在隋朝政治制度与变革的领域，我们不得不提到这个时代最具象征性的特征之一——官僚制度。这是一个多层次、多职称、多等级的官僚系统，从地方官到京官，从朝廷官员到户曹、阳曹等小官员，都被赋予了不同的权利和职责。然而，这个制度也存在着很多问题。
首先是官员选拔和任命的过程。从理论上看，官员应该是经过考试选拔的，最终通过社会评价获得升迁，以此保证贤才能够获得应有的机会和地位。不过，实际上官员的任命还是过于依赖于权力和关系。例如，一个富有势力的家庭可以给他们的子女铺平升迁之路；而遵循正常途径，并通过考试获得升迁机会的官员数量极其有限。
其次是官员职称、等级和编制的问题。正如周星驰电影中所说的：“儒生当官，越做越傻”。 隋朝政府设置了太多的职衔，例如左、右卫将军、监察御史、右卫街率府等，以及相应的等级，例如三品、四品、五品等等，这对于培养官员的能力和素质，实在没有太大作用。相反，管理上的繁琐和等级之间的拉锯不仅消耗了许多有效的时间和资源，而且还不可避免地导致了官员的不尽责任。
其次是科举制度的问题。尽管科举制度被认为是中国古代最伟大的制度之一，但其实它本质上也是有缺陷的。尤其在隋朝时期，科举制度更多地成了官僚体制的附属品，它不再是培养人才的手段，而是控制人才的一种手段。为了通过科举考试获得应有的职位和地位，官员们不得不花费大量的时间和精力，容易忽略自身的培养和成长，从而在日后的职业发展中受到限制。
总的来说，尽管隋朝的政治制度与变革在当时是相当先进和完善的，但在实际操作中，它依然存在着许多问题。官员选拔和任命、官员职称等级和编制以及科举制度的使用，这些问题都制约着官僚体系的发展。在历史的长河中，隋唐政治制度的变更和发展也与此密不可分。
