老板的火爆脾气让员工们都头疼。记得上周，项目进度落后了，他就直接在会议室里大发雷霆，差点把桌子给摔了。今天，又是这样，他又炸毛了。
午后的阳光透过玻璃窗户洒在办公室里，温暖而明媚，但就在这个和谐的氛围中，一声粗暴的声音打破了宁静。他从他的办公室冲出来，面色狰狞地指着墙上的时钟：“这是什么时间？大家怎么还没做好准备？”
他又炸毛了，这个词汇成了我们眼中的代名词，每次提到它，我们都能想象出那一刻的情景：房间里的气压降低，空气变得紧张，每个人都屏住呼吸，不敢吱声。
他走进会议室，将手中的文件扔到了桌子上：“你们看看这些数据！每一个细节都是错误的，我看不懂为什么我的团队不能更有效率！”这时候，一位胆大的员工试图解释情况，但是话语刚出口，就被他的怒火淹没，被迫闭嘴。
这种场合下，最好的策略就是保持沉默，让风浪退去。一旦开口，即便是理性的辩解，也可能会被误会成对抗。这是一种无形的规矩，每个人都遵守着，不愿意触碰那个引发“他又炸毛”的红线。
随着时间推移，他终于冷静下来，对自己的失控也有一丝自知之明。但对于那些目睹过他“炸毛”的一幕的人来说，那份恐惧和不安却难以立即消散。他们知道，只要有可能，“他又炸毛”这一天迟早总会到来。而当那一天再次来临时，他们将如何应对呢？
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