在中国古代，皇帝是国家的至高无上的统治者，他们对宠臣和重要顾问的选拔与晋升往往受到极为严格的考量。这些人不仅要具备才能，还需要符合一定的人品和政治背景。那么，古代皇帝用什么标准来选拔和晋升自己的宠臣或重要顾问呢？
首先，从历史上看，皇帝通常会根据官职等级来选择自己的助手。在中国古代的官职体系中，有很多层次，比如九卿、八司、七府等，这些都是朝廷中的高级官员。但对于最高领导人的直接助理来说，他们必须具有更为特殊的地位，这就需要通过一些特别的手段，如科举考试。
科举制度是中国古代最主要的选拔人才方式之一，它从唐朝开始逐渐成型，并在宋朝达到鼎盛。在这个制度下，只有通过了几次层层筛选后的考试，即可获得进士称号，被视作文武双全之才。而那些担任高级政府职务的人，则被认为是在社会排名前列的人物。
然而，虽然科举能够帮助一些普通百姓进入仕途，但更多时候还是由贵族家庭出身的人占据着重要位置。他们拥有良好的教育背景以及家族资源，使得他们在仕途上的竞争力远超一般人。此外，在封建社会中，对于贵族来说成为公卿或者其他高级官员几乎是一种天然权利，而不是竞争所得。
除了这些正式渠道之外，皇帝也会倾向于挑选那些忠诚并且富有才能的亲信作为左右手。这类人物往往能直接影响到朝政决策，因此他们必须经过长时间的试炼，以证明自己忠心耿耿，不会背叛主子。一旦赢得了君主的心，就可能迅速地获得显赫的地位和权力。
此外，还有一种情况，那就是通过婚姻联姻关系而来的宠臣。这种方式可以说是利用了家族之间或个人的私交网络，一旦结盟成功，便可能快速地提升一个人的社会地位。如果这家人又有能力，又能提供某种特定的服务，那么这个过程就会更加顺利。
但即使如此，也不能忽略的是历史上的许多名将名相，其实都是一些非常优秀的人才，他们能够因为一次重大战役或者一项杰出的贡献而被提拔，这也体现了一种基于实际能力评价人才的情景。不过，由于时代背景不同，这样的例子并不多见，而且更多的是发生在战乱频繁的时候，而不是平时政治稳定时期。
总之，在中国古代，“排名”是一个复杂多变的话题，它不仅涉及到了官方行政体系，也包括了各种各样的社会关系网，以及个人魅力的展示。在这样的环境下，无论是通过正规途径还是非正规渠道，每个人都希望能够站到顶峰，但实际上只有少数幸运儿能够实现这一点。而对于大多数普通百姓来说，要想改变命运只能依靠自身努力和偶然机会，如果运气好的话，也许能走上仕途的一步。但这条路充满困难，每一步都充满未知，让我们回望过去，可以看到那份艰辛与坚持，是怎样一种力量驱动着人们不断追求更高的地位，更大的荣耀。
